Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Internal dan Pengalaman terhadap Efektivitas Pengelolaan Dana Kelurahan
DOI:
https://doi.org/10.30603/ab.v22i1.7817Keywords:
Human Resource Competence, Internal Control System, Civil Servant Experience, Effectiveness of Village Fund ManagementAbstract
The effectiveness of urban village fund management is greatly influenced by the capacity of government officials and management mechanisms that can ensure the effective and accountable use of funds. In this context, human resource competence, internal control systems, and the experience of government officials are important aspects that must be considered. This study aims to analyze the influence of human resource competence, internal control systems, and civil servant experience on the effectiveness of village fund management in Tamalate District, Makassar City. The study employed a quantitative approach using a saturation sampling technique targeting village fund managers. Data were collected via questionnaires and analyzed using multiple linear regression. The results indicate that human resource competence has a positive and significant effect on the effectiveness of village fund management, with a regression coefficient of 0.3441 and a p-value of 0.0000. The internal control system had a positive and significant effect with a coefficient of 0.2200 and a p-value of 0.0001, while the experience of civil servants had a positive and significant effect with a coefficient of 0.1600 and a p-value of 0.0015. Human resource competence demonstrated the relatively greatest influence compared to the other variables. These findings imply that local governments need to prioritize improving civil servant competence, along with strengthening internal control systems and developing work experience, to enhance the effectiveness of village fund management. This study contributes by demonstrating that aspects of civil servant capacity and internal governance are empirically important factors in supporting the effectiveness of village fund management at the local level.
References
Ariana, A. A. G. B., Sukma Mulya, K., Supartha, I. K. D. G., Ariantini, M. S., Anggraeni, A. F., Rahayu, N. M. A., & Magribi, R. M. (2023). Sistem Informasi Akuntansi: Pengantar & Penerapan SIA Berbagai Sektor. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Badan Pemeriksa Keuangan. (2021). Laporan Hasil Pemeriksaan Atas Pengelolaan Dana Kelurahan Tahun Anggaran 2020. https://www.bpk.go.id
Basari, I. (2021). Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Centra Multi Karya Bandung. Jurnal Ilmiah, 1(1), 41-57.
Djamiraga, A. C., & Widajantie, T. D. (2022). Pengaruh kompetensi dan transparansi terhadap efektivitas pengelolaan dana kelurahan pada kelurahan di Kecamatan Gubeng Kota Surabaya. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 4(11), 4806-4814. Https://Journal.Ikopin.ac.id/index.php/fairvalue
Hariyanto, B., Bojonegoro, P., Susanto, H., & Sulistyowati, A. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Sarana Prasarana Terhadap Kualitas Pelayanan SKCK Melalui Kinerja Petugas Skck Di Polres Bojonegoro. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 4(2), 157–169. Https://Doi.Org/10.37504/Map.V4i2.313
Indrawan, M. I. (2021). Pengaruh etika kerja, pengalaman kerja dan budaya kerja terhadap prestasi kerja pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Ilmiah Abdi Ilmu, 10(2), 1851–1857.
Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia. (2018). Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 130 Tahun 2018 tentang Kegiatan Pembangunan Sarana dan Prasarana Kelurahan dan Pemberdayaan Masyarakat di Kelurahan.
Kementerian Sekretariat Negara Republik Indonesia. (2022). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 17 Tahun 2022 tentang Pendanaan dan Pengelolaan Anggaran dalam rangka Persiapan, Pembangunan, dan Pemindahan Ibu Kota Negara serta Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah Khusus Ibu Kota Nusantara. Pasal 30. Jakarta: Sekretariat Negara Republik Indonesia.
Kezia, T. L. (2021). Peran Inspektorat Daerah dalam pengawasan pengelolaan dana desa. Institut Pemerintahan Dalam Negeri.
Liputan6.com. (2022, Januari 10). Rawan Dikorupsi, KPK Kawal Pengelolaan Dana Desa. https://www.liputan6.com/news/read/4855478/rawan-dikorupsi-kpk-kawal-pengelolaan-dana-desa
Maulana, M. I., Gustiana, R., & Suwandi, S. (2023). Partisipasi masyarakat dalam pelaksanaan Musyawarah Perencanaan Pembangunan (Musrenbang) di Kelurahan Parung Jaya Kecamatan Karang Tengah Kota Tangerang. Bureaucracy Journal: Indonesia Journal of Law and Social-Political Governance, 3(3), 2845–2860.
Muliani, S., Made, N., & Suresmiathi, A. A. (2021). Pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas pengrajin untuk menunjang pendapatan pengrajin ukiran kayu. E-Jurnal Ekonomi Pembangunan Universitas Udayana, 5(5), 165411.
Pemerintah Kota Makassar. (2020). Peraturan Wali Kota Makassar Nomor 21 Tahun 2020 tentang Penetapan Dana Alokasi Umum Tambahan Bantuan Pendanaan Kelurahan Setiap Kelurahan pada Pemerintah Kota Makassar Tahun Anggaran 2020.
Pemerintah Republik Indonesia. (2008). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 60 Tahun 2008 tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah.
Pemerintah Republik Indonesia. (2011). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
Pemerintah Republik Indonesia. (2014). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
Pemerintah Republik Indonesia. (2017). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Sekretariat Negara Republik Indonesia.
Pemerintah Republik Indonesia. (2018). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 17 Tahun 2018 tentang Kecamatan.
Pemerintah Republik Indonesia. (2020). Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil. https://peraturan.bpk.go.id/Details/135502/pp-no-17-tahun-2020
Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 73 Tahun 2005. (2005). Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 73 Tahun 2005 Tentang Kelurahan.
Saputra, M. A., & Novita, N. (2023). Sistem pengendalian internal berdasarkan COSO framework pada perusahaan konstruksi. Jurnal Riset Akuntansi Politala, 6(1), 197–210.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sumadewi, N. P. A., & Suwandana, I. G. M. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja, prestasi Kerja, Pendidikan dan Pelatihan terhadap Pengembangan Karir Perawat Pns Rumah Sakit Umum Daerah Badung Mangusada (Doctoral dissertation, Udayana University).
Supit, B. F., & Lumingkewas, E. M. (2023). Analisis pengaruh akuntabilitas dan kompetensi pegawai terhadap pengelolaan dana kelurahan di Kecamatan Kawangkoan Utara Kabupaten Minahasa. Jurnal Administro: Jurnal Kajian Kebijakan dan Ilmu Administrasi Negara, 5(1), 12–20.
Utami, Y. (2023). Uji validitas dan uji reliabilitas instrumen penilaian kinerja dosen. Jurnal Sains dan Teknologi, 4(2), 21–24.
Widiya, W., & Syofyan, E. (2020). Pengaruh kompetensi, independensi, dan etika auditor terhadap kualitas audit aparat Inspektorat (studi empiris pada Kantor Inspektorat Provinsi Sumatera Barat). Jurnal Eksplorasi Akuntansi, 2. http://jea.ppj.unp.ac.id/index.php/jea/issue/view/32
Widyaningsih, A. (2010). Pengaruh audit internal terhadap efektivitas pengendalian intern biaya produksi. Fokus Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ekonomi, 5(1). https://doi.org/10.34152/fe.5.1.%25p
Wiguna. (2020). Indikator Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yendrawati, R., & Mukti, D. K. (2021). Pengaruh gender, pengalaman auditor, kompleksitas tugas, tekanan ketaatan, kemampuan kerja dan pengetahuan auditor terhadap audit judgement. AJIE (Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship), 4(1), 1–8. https://doi.org/10.20885/ajie.vol4.iss1.art1
Yuliarti, L., & Istiningrum, F. (2023). Analisis faktor yang memengaruhi kompetensi auditor. Applied Research in Management and Business, 3(1), 54–69. https://doi.org/10.53416/arimbi.v3i1.158
Zam Zam, R. Y., & Kalangi, L. (2021). The influence of competence, ethics, and auditor independence on audit quality on representatives of BPKP North Sulawesi Province. Jurnal EMBA, 9(3).
Zwell, M., & Curtin, L. (2020). Creating a culture of competence. Nursing Management, 21(9), 7–11.
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Yusriadi Hala, Tamsil Tamsil, Rostiaty Yunus, Arsyad Paweroy
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
