Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi
(Studi pada PT INKA Multi Solusi)
DOI:
https://doi.org/10.30603/ab.v20i1.4860Kata Kunci:
Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, KompensasiAbstrak
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisa pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap komitmen organisasi pada PT INKA Multi Solusi. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode nonprobability sampling dengan sampling jenuh sebanyak 70 pegawai tetap dengan unit kerja non produksi. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Data dalam penelitian yang berasal dari responden diolah menggunakan partial least square. Hasil penelitian menyatakan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa semakin baik penerapan budaya organisasi di perusahaan maka akan meningkatkan komitmen organisasi yang dimiliki oleh pegawai dan semakin tinggi kompensasi yang diberikan oleh perusahaan maka akan semakin tinggi komitmen organisasi pegawai PT INKA Multi Solusi.
Referensi
Akmal, S., & Raisnaiyah. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Gampong (Dpmg) Kabupaten Pidie. Jurnal Sains Riset, 10(2). https://doi.org/10.47647/jsr.v10i12
Asi, L. L., Gani, A., & Sukmawati, S. T. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Dosen Universitas Negeri
Gorontalo. JMS, 2(1). https://pasca-umi.ac.id/index.php/jms/article/view/295/328
Azikin, S. R., Ilyas, G. B., & Asiz, M. (2019). The Influence of Work Environment and Compensation on Employee’s Performance Through Organizational Commitments on Education and Culture Department of Bantaeng District. YUME : Journal of Management, 2(1).
https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume
Baru, E., Musa, C. I., Dipoatmodjo, T. S. P., Musa, Muha. I., & Haeruddin, Muh. I. M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PT. Vale Tbk Di Sorowako. JIMBE: Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis, Dan Ekonomi, 1(2).
https://malaqbipublisher.com/index.php/JIMBE/article/view/8/8
Bimantoro, A. Y., & Swasti, I. K. (2023). The Effect of Work Environment and Compensation on
Employee Performance at PT Tirta Investama. Journal of Economics, Finance and Management
Studies, 06(11). https://doi.org/10.47191/jefms/v6-i11-02
Dirana, F. S., Balgies, S., Putri, J. S., & Thanaka, N. A. (2021). Peran Budaya Organisasi dalam
Kedisiplinan untuk Menghadapi Revolusi Industri 4.0. MEBIS, 6(1).
https://mebis.upnjatim.ac.id/index.php/mebis/article/view/466/68
Ellys, E., & Ie, M. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen
organisasi karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 20(1). https://doi.org/10.28932/jmm.v20i1.3026
Gee, M. N., Manao, A., & Gohae, A. S. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja
Pegawai Pada Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Pareto: Jurnal Riset
Manajemen Dan Bisnis, 6(1). https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/pareto/article/download/217/173
Gusmery, N., & Susanti, F. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Kepercayaan Diri Terhadap Komitmen KerjaPegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Padang. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 1(2). https://ejurnal.stietrianandra.ac.id/index.php/jubima/article/view/1395/1163
Harnani, S. (2020). Budaya Organisasi; Kepuasan Kerja Dan Kinerja Guru Tamansiswa Kota Malang. Jurnal MEBIS, 48, 48–57. https://mebis.upnjatim.ac.id/index.php/mebis/article/view/100/136
Kusuma, M. A., & Kustini, K. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik
Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Terhadap Komitmen PT. ISOPLAN. Jurnal Ilmu Sosial
Dan Pendidikan (JISIP), 5(4). https://doi.org/10.36312/jisip.v5i4.2394/http
Lestari, A. P., & Nawangsasi, E. (2022). The Influence Of Motivation, Work Environment, Compensation, And Organizational Culture On The Work Commitment Of Employees Of The
Institute Of Science And Health Technology (Its) Pku Muhammadiyah Surakarta. Advance :
Jurnal Accounting, 9(2). http://e-journal.stie-aub.ac.id
Rahmania, M. M., & Tannar, O. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening: Studi pada Kantor Pelayanan Pajak Perusahaan Masuk Bursa Jakarta Selatan. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(5), 4473–4489. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i5.1755
Mirsya, I., Hadi, H., & Zefriyenni, Z. (2022). Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Kompetensi
terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dengan Komitmen Organisasi Sebagai
Pemediasi. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(1).
https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i1.139
Mitra, D. (2020). Pengaruh Komitmen Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada PT. Lubuk
Bendahara Palma Industri (Lbpi) Dusun Siki Kecamatan Rokan IV Koto Kabupaten Rokan HuluRiau. Perpustakaan Universitas Islam Riau. https://repository.uir.ac.id/8930/1/155210505.pdf
MNC Leasing. (2023, August 4). Perkembangan Sektor Industri di Indonesia, Jakarta. MNC Leasing | News. https://www.mncleasing.com/news/read/the-development-of-the-industrial-sector-in-indonesia
Ningrum, H. F., Nasution, F., Purboyo, Sartika, D., Suriadi, Yuliana, R., Sudirman, A., Nurlinda, R. A., Marlena, N., Lukitaningtias, F., Zilawati, Wardhana, A., Siregar, P., & Sugianingrat, I. A. P. W.
(2021). Pengantar Ilmu Manajemen (Sebuah Pendekatan Konseptual) (Hartini, Ed.). Penerbit
Media Sains Indonesia. https://www.researchgate.net/publication/355853674
Pranata, E., Martini, L. K. B., & Mustika, I. N. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nicepro Megatama. VALUES, 1(4). https://ejournal.unmas.ac.id/index.php/value/article/download/1439/1229
Prasada, D., Sunarsi, D., & Teriyan, A. (2020). Pengaruh Etos Kerja dan Kompensasi Terhadap
Komitmen Organisasi pada DHL Logistic di Jakarta. JENIUS, 4(1).
file:///C:/Users/ASUS/Downloads/337610467.pdf
Rodhi, M. N., Asmony, T., & Suparman, L. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja
terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional (Studi pada Karyawan Generasi Y Sektor Perbankan Se-Kota Mataram). JMM UNRAM, 6(2). https://doi.org/10.29303/jmm.v6i2.140
Setiawan, M. A., Fauzi, A., & Swasti, I. K. (2022). Analisis Pengaruh Sistem Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Motivasi Kerja Kurir PT. Borwita Citra Prima Surabaya. Al Kharaj: Jurnal
Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(5).
https://mebis.upnjatim.ac.id/index.php/mebis/article/view/100/136
Sidik, A. R., & Sutoyo. (2020). Analisis Kepemimpinan Transformasional Komitmen dan Budaya
Organisasi terhadap Kinerja Pegawai PT Angkasa Pura I (Persero) di Masa Pandemi Covid 19.
MEBIS, 5(1). https://mebis.upnjatim.ac.id/index.php/mebis/article/view/104/141
Suharnomo. (2022). MANAJEMEN KOMPENSASI. https://doc-pak.undip.ac.id/id/eprint/9634/
Sulastri, L. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi. JIMEA, 4(1).
https://www.journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/1654
Utarayana, I. G., & Adnyani, I. G. A. D. (2020). Pengaruh. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(1). https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i01.p18
Wianti, W. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan The American Club Jakarta. Widya Cipta, II(1). https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2790/2033
Wibowo, M. A., & Fitriyani. (2022). Mediation Of Job Satisfaction On The Effect Of Compensation And Burnout On Organizational Commitment (Case Study Of Village Officials In Getasan District). ProBank: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan, 7(1). http://e-journal.stie-aub.ac.id/index.php/probank
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi: Definisi, Dipengaruhi dan Mempengaruhi (2nd ed.). CV Nas Media Pustaka
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Arden Fakhrullah, Ika Korika Swasti
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
