Menciptakan Sinergi: Lingkungan Kerja dan Motivasi untuk Kinerja Optimal
DOI:
https://doi.org/10.30603/ab.v20i2.5852Keywords:
Work Environment, Work Motivation, Employee optimal PerformanceAbstract
This research was conducted with the aim of testing and analyzing the effect of work environment and work motivation on employee performance at BPSDM South Sulawesi province. The data used in this research is primary data collected by distributing questionnaires to respondents. The type of data used is quantitative data, the population is all BPSDM employees of South Sulawesi Province, totaling 140 people, while the sample taken is 60 respondents/Employees of BPSDM South Sulawesi Province. obtained by purposive sampling method. The results of the questionnaire have been tested for validity, reliability test, classic assumption test (consisting of normality test, multicollinearity test and heteroscedasticity test), multiple linear regression analysis method, hypothesis testing (which consists of t-test), correlation coefficient test and coefficient test. determination. The data in this study were processed using SPSS version 26. The results showed that the work environment and work motivation partially had a positive and significant effect on employee performance.
References
Angody, I. A., & Prayekti, P. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Organisasi Oppio Coffe Yogyakarta. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(4), 2183-2194.
Dirgantara, S. A., & Prijati, P. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi,Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai RS Mata Fatma. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM),12(1).
Hardy, A. S., & Agustin, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Globalindo Kencana Sakti. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 11(11).
Hidayat, R. S., & Atmajawati, Y. (2022). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di PT. Toyota Astra Financial Service surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 11(8).
Ketut Edy Wirawan, I Wayan Bagia, Gede Putu Agus Jana Susila. 2016. “Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Dinamika DotCom 7(2):121–30.
Laksono, B. R., & Wilasittha, A. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di PT. Samaco. Behavioral Accounting Journal, 4(1), 249-258.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129-147.
Maryani, D., Irwanto, T., & Effendi, Y. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi, Informatika Dan Statistik Provinsi Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 223-228.
Nulhakim, I. R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai PT Putri Daya USAhatama (Indofood Group). Almana: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(1), 43-52.
Rizal Nabawi. 2021. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai SMK Kartini.” Jurnal Administrasi Dan Manajemen 11(2):136–45. doi: 10.52643/jam.v11i2.1880.
Risal, T. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Sumber Daya Air Provinsi Sumatera Utara. Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition), 4(2), 224-237.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1-15.
Saleh, Abdul Rachman, and Hardi Utomo. 2018. “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang.” Among Makarti 11(1):28–50. doi: 10.52353/ama.v11i1.160.
Sugiarto, W., Milfayetti, S., & Lubis, M. R. (2020). Hubungan Lingkungan Kerja dan Konsep Diri dengan Burnout pada Anggota Brigade Mobile Kepolisian Daerah Sumatera Utara. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 2(2), 182-188.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Hardiani Hardiani, Hasyim Hasyim, Muhammad Tafsir, Muhammad Tafsir
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
