Pengaruh Keamanan Kerja terhadap Extra-Role Performance dengan In-Role Performance sebagai Variabel Intervening
(Studi pada Petugas Perbatasan Aruk Indonesia-Malaysia, Kabupaten Sambas, Kalimantan Barat)
DOI:
https://doi.org/10.30603/ab.v20i2.5927Keywords:
Job Security, In-Role Performance, Extra-Role Performance, Border AreasAbstract
The aim of this research is to determine the influence of job security on the extra-role performance of Indonesia-Malaysia border officers in Sebunga Village, Sambas Regency, West Kalimantan with In-Role Performance as an intervening variable. This research is survey research, which uses explanatory research, namely providing an explanation of the causal relationship between variables through hypothesis testing. The sampling technique in this research used a sampling method using saturated sampling or also known as a census, with 50 respondents. Data were analyzed using instrument tests and path analysis. The research results show that each variable has a significant influence even though the influence is not too big. Statistically, Job Security (X) has a direct and significant influence on In-Role Performance. Statistically, In-Role Performance (Z) has a direct and significant influence on Extra-Role Performance (Y). Statistically, Job Security (X) has a direct and significant influence on Extra-Role Performance (Y). Based on statistics, the influence of Job Security (X) is mediated by In-Role Performance (Z) on Extra-Role Performance (Y), proving that In-Role Performance (Z1) is able to mediate the influence of Job Security (X) on Extra-Role Performance (Y).
References
Abdul Jawad Muhammad, (2017). Pengaruh Kesehatan, Keselamatan, dan Keamanan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Listrik Negara (Pln) Wilayah Suluttenggo Area Palu. e Jurnal Katalogis, Volume 5 Nomor 3, ISSN: 2302-2019.
Adkins, et all (2001). A field study of job insecurity during a financial crisis. Journal of Group and Organizational Management. 26(4), 463-483.
Amelia, A. (2010). Pengaruh Work-To-Family Conflict dan Family-To-Work Conflict Terhadap Kepuasan dalam Bekerja, Keinginan Pindah Tempat Kerja, dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(3), 201–220
Andy Putranda, (2013). Analisis Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing PT. Upaya Kelola Profitama. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. N. XXIII, No.
Andi Rahmawati, Aan Khurosani. (2020). Analisis Keterlibatan Dan Keamanan Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan Outsourcing Millenial Melalui Kepuasan Kerja (Studi Empiris Pada Divisi Sentra Operasi (STO) Kantor Pusat PT Bank Rakyat Indonesia Tbk). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT) DOI: http://dx.doi.org/10.48181/jrbmt.v4i1.9608
Anwar, (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Insitusi Politeknik Ganesha Medan Juripol, Volume 4 Nomor 1 Maret 2021.
Bernardin, Russel. (2013). Human Resource Management, an Experiental Approach, Mc Graw-Hill International Sixth Edition. Printed in Singapure.
Baron, R.M. & Kenny, D.A. (1986). The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations. Journal of personality and Social Psychology. 51 (6), 1173-1182
Bakker, A. B., Demerouti, E., & Verbeke, W. (2004). Using the Job DemandsResources Model to Predict Burnout and Performance. Human Resource Management, 43(1), 83–104.
Campbell, C. H., Ford, P., Rumsey, M. G., Pulakos, E. D., Borman, W. C., Felker, D. B., Riegelhaupt, B. J. (1990). Development of Multiple Job 89 Performance Measures in a Representative Sample of Jobs. Personnel Psychology, 43(2), 277–300.
Dessler, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Indeks.
Dewi dkk, (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bhuwana Permai. Journal of Economics, Business and Management, Vol. 3, No. 2. -ISSN: 2721-6810
Emory, (1996). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta. Erlangga. Eriyanto, (2013). Analisis Naratif Dasar-dasar dan Penerapannya dalam Analisis Teks Berita Media. Jakarta: Kencana.
Friyatiningsih, (2003). Pengukuran Produktivitas. Kanisius, Yoyakarta 2015.
Febriyani Dewi Astuti, Heru Sri Wulan, Aziz Fathoni, (2018) Organizational Commitment, Organizational Climate, And Job Security Towards Turnover Intention And Job Satisfaction As Mediating Variables At PT. Senat Garment. Jurnal Dinamika.Volume 19, Nomor 1, Juni 2018.
Garay, (2006). Kinerja Extra-Role dan Kebijakan Kompensasi. Sinergi Ka Jian Bisnis dan Manajemen. Vol. 8 No. 1. Penerbit : Universitas Gadjah Mada
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gouzali Saydam (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Reseorces Management) Suatu Pendekatan Mikro. Cetakan Kedua. Jakarta : Djambatan.
Greenhalgh, Rosenblatt. (1984). Job Insecurity; Towards Conceptual Clarity. Academy of Management Review, 9 (3), p. 438-448.
Handoko (2006). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Balai Penerbitan Fakultas Ekonomi
Hasibuan, (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi kesembilan. PT. Gunung Agung Jakarta.
Hariandja, (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Gramedia.
Herman Rudiyanto, (2017). Dampak Keadilan Organisasi, Ketidakamanan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktifitas Organisasi (Study Kasus Di PT. Bina Busana Internusa Semarang). Journal of Economics, Business and Management, Vol. 3, No. 9.
Husein, (2008). Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Ibrahim, Jimmi. (2015). “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Keamanan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Guru Honorer Kabupaten Kubu Raya”, Tesis Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas Tanjungpura. Pontianak.
Irene, (2008). Hubungan antara Occupational Self-Efficcacy dan Job Insecurity pada Tenaga Kerja Outsourcing. www. digilib. ui. ac. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 4. No.1, 2016: 17-32 31digital/20L iteratur.pdf Jex,
Britt, T. W. (2014). Organizational Psychology: A ScientistPractitioner Approach (Third). Canada:
Kang, et. al. 2012. Creativity and character education in Korean elementary mathematics textbooks. Pada 12 TH international Congress on mathematical education, seoul Korea
Kuncoro, Ahmad. (2013). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Edisi 4. Jakarta: Erlangga.
Kurniasari, (2004). Pengaruh Komitmen dan Job Insecurity karyawan terhadap intensi turnover. Tesis S2. Universitas Airlanga Surabaya.
Mangkunegara, (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Made Widyasari dkk, (2017). Pengaruh Ketidakamanan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Karyawan Besakih Beach Hotel Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6.5 (2017): 2103-2132. Retrieved from www.iiste.org
Made Purba Astakoni, (2014). Analisis In-Role Performance Dan Innovasi Performance Sebagai Variabel Mediasi Dalam Model Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Sektor Publik Serta Gender Sebagai Variabel Moderating. Academy of Management Journal, 44: 1039
Mamiharisoa dkk, (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Job Insecurity terhadap Kinerja dan Turnover Intention karyawan Pada Royal Hotel n'lounge Jember. Jurnal Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Jember (UNEJ). Nisn. 68121-14. Retrieved from www.google scholar.org
Motowidlo, S. J., & Van Scotter, J. R. (1994). Evidence that Task Performance Should be Distinguished from Contextual Performance. Journal of Applied Psychology, 79(4), 475–480.
Motowidlo, S. J. (2003). Job Performance. Dalam Borman, W. C., Ilgen, D., R., & Kimoski, R., J., (ed). Handbook of Psychology. Industrial and Organizational Psychology. 12. 39-53.
Muhammad Faris Rasyid, (2020). Analisis Fleksibilitas Tenaga Kerja, Keamanan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Empiris pada Industri Media Siber di Yogyakarta). Journal of Human Resource Management, 14(1), 1-13
Mulyono, (2001). Aktivitas Belajar. Bandung: Yrama
Nofsri Suriyana, Ronni Andri Wijaya dan Vicky Brama Kumbara, (2020). Pengaruh Tingkat Quality Of Work Life (Qwl), Dan Knowledge Management Terhadap Organizing Citizenship Behavior (Ocb) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Graindo Mediatama. DOI:10.38035/JMPIS. Available Online: https://dinastirev.org/JMPIS
Nur Wening (2005). Manajemen Usahawan Indonesia. Jakarta : Lembaga Management Fakultas Ekonomi – Universitas Indonesia.
Nyoman dkk, (2016). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Karyawan Legian Village Hotel. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No.8, 2016: 4983-5012. ISSN: 2302-8912. Retrieved from www.google scholar.org
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi, Alih Bahasa V. A Yuwono, Penerbit Andi, Yogyakarta. Priyatno, Duwi. (2012). Mandiri Belajar SPSS Untuk Analisis Data dan Uji Statistik. Jakarta: Mediakom.
Putu Yudha Asteria Putri, Made Yenni Latrini, (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sektor Publik, Dengan In-Role Performance Dan Innovative Performance Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. ISSN 627-638. Retrieved from www.googlescholar.org
Riduwan. (2010). Skala Pengukuran variabel – Variabel penelitian, Edisi 7. Penerbit Alfabeta. Bandung.
Ricardo Manarintar Simarmata, (2020). Pengaruh Work from Home Terhadap Produktivitas Dosen Politeknik Negeri Ambon. Intelektiva: Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora. E-ISSN 2686 5661 VOL 02 NO 01 agustus 2020.
Rivai, (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta. PT. Raja Grafindo Prasada.
Sanusi, Anwar. (2011). Metode Penelitian Bisnis, Salemba Empat, Jakarta.
Satavuthi, T., & Chaipoopirutana, S. (2014). The Exploration of the Factors Affecting on In-Role Job Performance : A Case Study for Thai Nondestructive Testing Public Company Limited ’ s Employees. International Conference on Business, Law and Corporate Social Responsibility, 1(2), 65–68.
Safriansyah, Rezky Naim, (2019). Analisis Pengaruh Keamanan, Kesehatan dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Penanggulangan Bencana Kabupaten Majene. Jurnal Manajemen IKM, Vol. 14 No. 1 ISSN 2085-8418; EISSN 2622-9250. http://journal.ipb.ac.id/index.php/jurnalmpi/
Sedarmayanti, (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung. Penerbit Mandar Maju.
Sinungan, (2004). Produktivitas. Jakarta. PT. Bumi Askara Smithson, Lewis (2000). Job insecurity changing thr psychological. Personal Review 29(6) 1-6.
Soedarmadi, Nisa Novia Avien Christy, Dyah Handayani Dewi (2017). Peran Keamanan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. 93 Indotirta Jaya Abadi Semarang - Aguaria). Jurnal Dinamika Sosial Budaya, Volume 19, Nomor Retrieved from www.googlescholar.org
Sri Murni, Yurnalis. (2018). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kesejahteraan Dan Kinerja Karyawan Kontrak Pada Kantor Pusat Administrasi Universitas Syiah Kuala Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen. E-ISSN: 2598-635X. Retrieved from www.googlescholar.org
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suliyanto, (2011). Ekonometrika Terapan: Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.Yogyakarta.
Sutrisno, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group Subur
Triyono dkk, (2020). Hubungan Job Insecurity danJob Satisfaction pada Karyawan Outsourcing di PT.X. Jurnal Psikologi, Vol. 16, No 1, 2020, 25- 35 P-ISSN: 1858-3970, E-ISSN: 2557-4694.
Wayan Mudiartha Utama, Komang Ardana, Sagung Kartika, Dewi dan Sriathi, (2015). Pengaruh Keamanan Kerja Pada Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemediasi. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 9, No. 1. Retrieved from www.googlescholar.org
Wibowo, (2007). Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Jakarta: PT. Raja Grafindo Prasada.
Yoko Sugihara et al, (2008). Productive Roles, Gender, and Depressive Symptoms: Evidence From a National Longitudinal Study of Late-Middle Aged Japanese. Journal of Gerontology: Vol. 63B, No. 4, P227– P234. Retrieved from. https://academic.oup.com/psychsocgerontology/article/63/4/P227
Zainal Abidin, (2016). Hubungan Keamanan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Keluar Pada Karyawan PT. Tirta Raya Abadi Medan. Jurnal Ilmiah Politeknik Mandiri Bina Prestasi. ISSN: 2301-797X Volume: 5 No. 2 Retrieved from www.googlescholar.org
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Desyka Rahman Fitriyani, Silpanus Dian Sapala, Feriansyah Feriansyah, Eddy Purnomo, Zulimi Zulimi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
