Pengaruh Pelatihan dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Lanto Dg Pasewang Kab. Jeneponto Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.30603/ab.v22i1.7935Keywords:
Training, Leadership, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
Low employee performance at Lanto Dg. Pasewang Regional General Hospital in Jeneponto Regency is believed to be influenced by the quality of training and leadership, while the role of job satisfaction as a mediating variable linking the two has not yet been fully tested empirically at this regional hospital. This study aims to analyze the effects of training and leadership on employee performance and to test the role of job satisfaction in mediating this relationship. The study employed a quantitative survey design; the entire population of 227 employees was targeted using a saturation sampling technique. Data were analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results indicate that training and leadership have a positive and significant effect on employee performance and job satisfaction at the hospital; job satisfaction also has a positive and significant effect on employee performance. Specifically, job satisfaction was found to mediate this relationship, with leadership exerting the most dominant influence on job satisfaction. These findings provide empirical evidence that improvements in employee performance are driven not only directly by training and leadership but also through increased job satisfaction a mechanism that has rarely been examined comprehensively at the Jeneponto District General Hospital.
References
Ann, A., Alfa, G., Rachmatin, D., & Agustina, F. (1994). Keputusan Konsumen Dengan Structural Equation Modeling Partial Least Square. 59–71.
Aulia, S., & Dedy, P. (2023). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja perawat SH Hospitals Pendahuluan. 11, 160–173.
Bina, U., & Gorontalo, M. (2025). Analisis Kebijakan Pelatihan Dan Pengembangan SDM Di Rumah Sakit Umum Daerah ( RSUD ) Toto Kabila. 4(4), 2205–2213.
Dan, P. P. (2023). Jurnal economina. 2(November), 3370–3391.
Djibran, F., Asi, L. L., & Podungge, R. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Pada Rumah Sakit Umum Banggai Laut. 5(3), 1072–1076.
Farmasetika, M., & Penelitian, A. (2023). Evaluasi Sistem Pelaporan Insiden Keselamatan Pasien Dengan Metode HMN Di Rumah Sakit. 8(1), 56–69.
Hardyanto, F., Suprapto, S. I., & Wardani, R. (2024). Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Daerah Kabupaten Nganjuk 2023 The Efffect Of Leadership And Stress Level On Nurse. 20(1). https://doi.org/10.19184/ikesma.v20i1.43103
Haruna, M. A. (2025). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Tanralili Kabupaten Maros.
Immanuel, P. R. S., Prihartono, R., & Anatan, L. (2025). Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja. 7, 46–54. https://doi.org/10.37034/infeb.v7i1.1102
Irawan, D., Zainuddin, M., & Differentiation, P. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Serta Pelatihan Terhadap Kinerja Cleaning Service Pada Pt . Gss Di Instalasi Bedah Sentral. 7(2), 47–55.
Kerja, P. P., Kerja, D. A. N. M., Kinerja, T., Pada, K., Pasien, P., & Rumah, D. I. (2024). SAKIT BHAKTI MULIA JAKARTA Lutfi Ayu Kartika Sari Magister Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang , Indonesia Ike Kusdyah Rachmawati Magister Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang , Indonesia Yunus Handoko Magister Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang , Indonesia. 18(6), 4168–4186.
Ketchen, D. J. (2013). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling. Long Range Planning, 46(1–2), 184–185. https://doi.org/10.1016/j.lrp.2013.01.002
Kinerja, T., Di, P., & Sakit, R. (2023). Original Research Paper. 9(3), 363–374.
Krijgsheld, M., Tummers, L. G., & Scheepers, F. E. (2022). Job performance in healthcare : a systematic review. BMC Health Services Research, 5, 1–17. https://doi.org/10.1186/s12913-021-07357-5
Malik, N., & Makkasau, A. K. A. (2025). Tren Penelitian Kepuasan Kerja Pegawai Rumah Sakit dalam Jurnal Kesehatan di Indonesia. 1(3), 178–187.
Mar, N., & Wahyuni, P. (2024). Implementasi Balanced Scorecard sebagai Pengukuran Kinerja Rumah Sakit Ibnu Sina Pekanbaru. 2(1), 92–105.
Masry, R., Karolina, J., Audina, W., Zahra, A., & Septiadi, D. (2026). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Kesehatan di Fasilitas Pelayanan Kesehatan : Literature Review. November 2025.
Motivasi, D. A. N., Terhadap, K., Di, K., Mega, B., Kantor, S., & Mataram, C. (2023). Pengaruh etika kerja, kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di bank mega syariah kantor cabang mataram. 2(100), 63–74.
Nugroho, G. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Sansani Pekanbaru Keywords : Training , Competence , Nurse. 32(1), 73–78.
Oktaviani, R., Rakhmawati, F., & Sugiyarti, A. T. (2024). Hubungan Kualitas Sumber Daya Manusia Dengan Kinerja Pegawai Non Medis di Rumah Sakit Ibu dan Anak Muhammadiyah Probolinggo Tahun 2024 Abstrak. 16(September), 303–316.
Organisasi, E., Arini, V. W., Yuniarta, A., & Soesilo, D. (2024). No Title. 8(1), 170–177.
Outsourcing, P., Xyz, P. T., Situmorang, D. E., & Anatan, L. (2025). Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Pengaruh Pelatihan , Pengembangan Karir , dan Motivasi Kerja. 7(3), 636–641. https://doi.org/10.37034/infeb.v7i3.1236
Pada, P., Rsud, P., Pontianak, S., Munir, A. A., Daud, I., & Fauzan, R. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja. 7(3). https://doi.org/10.32877/eb.v7i3.2216
Pengaruh, A., Total, S., Opsa, D., & Multimedia, U. (2022). BAB I PENDAHULUAN. 1–20.
Pengembangan, P., Dan, K., Kerja, M., Kepuasan, T., Karyawan, K., & Motivation, W. (2017). Jurnal ilmiah manajemen & bisnis. 18(1), 9–15.
Prayoga, P. R., Adda, H. W., Putu, N., & Rossanti, E. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Perawat RS . Samaritan Palu. 3(3), 9–15.
Putri, S. A. (2021). Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat. 10(2), 79–86.
Rahadi, D. R. (2023). Pengantar Partial Least Squares Structural Equation Model (PLS-SEM) 2023. CV. Lentera Ilmu Madani, Juli, 146.
Rahmawati, R., Abidin, Z., Padjadjaran, U., Studi, P., Profesi, M., Psikologi, F., & Padjadjaran, U. (2020). Stres kerja karyawan sdm rumah sakit yang wfo saat pandemi di jawa timur 1. 40–55.
Sakit, R., & Tinjauan, S. (2025). © 2025 Jurnal Keperawatan. 67–77.
Santa, S., & Medan, E. (2025). Jurnal keperawatan sisthana. 10(2).
Tinggi, S., & Ekonomi, I. (2024). SmartPLS ( Partial Least Square ).
Tosepu, R., Effendy, D. S., Susanty, S., Keperawatan, P. S., Kedokteran, F., & Haluoleo, U. (2022). Analisis Kepuasan Kerja Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit Bahteramas Analysis of Job Satisfaction of Health Workers at Bahteramas Hospital Program Studi Magister Kesehatan Masyarakat , Fakultas Kesehatan Masyarakat , Universitas Halu. 6(2). https://doi.org/10.36566/mjph/Vol6.Iss2/321
Widjaja, Y. R., Satyana, H. A., & Nazuli, J. F. (2025). Peran Strategi Human Resource Management ( HRM ) pada Kinerja Rumah Sakit : Sebuah Narrative Literature Review. 4(3), 4769–4782.
Witri, R., Zivana, F. H., & Widjaja, Y. R. (2024). Strategi Kepemimpinan Adaptif dalam Menghadapi Tantangan Kewirausahaan di Rumah Sakit. 4, 2324–2334.
Yuliaty, F., Manajemen, M., Sakit, R., & Sangga, U. (2024). Strategi Peningkatan Efisiensi Operasional Rumah Sakit Melalui Pendekatan Lean Management : Kajian Literatur. 4, 9718–9730.
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Sriwati Sriwati, Moh. Akob Kadir, Syamsul Alam
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
