Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia Kc. Bandar Lampung Kedaton
DOI:
https://doi.org/10.30603/ab.v18i2.2537Kata Kunci:
Training, Development, Employee PerformanceAbstrak
Pelatihan dan pengembangan memiliki peran penting untuk meningatkan kinerja karyawan dan meningkatkan SDM yang berkualitas. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan bank syariah indonesia kc. bandar lampung kedaton. Jenis penelitian yang digunakan dengan pendekatan kuantitatif untuk mengetahui pengaruh variabel independent yaitu pelatihan (X1) dan pengembangan SDM (X2) terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y). Sampel yang digunakan adalah karyawan syariah indonesia kc. bandar lampung kedaton sejumlah 31 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan sampel bertujuan dan kuisoner yang dijadikan sebagai data primer. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data responden adalah kuisoner dengan skala likert. Analisis data digunakan analisis regresi linear beganda yang diolah dengan spss 20. Hasil dari penelitian ini berdasarkan analisis data pengujian hipotesis yang dilakukan adalah secara parsial variabel pelatihan (X1) tidak berpengaruh dan variabel pengembangan SDM (X2) berpengaruh. Secara simultan variabel pelatihan (X1) dan pengembangan SDM (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Referensi
Arifin, Mohamad. 2014. Pengaruh Program Pengembangan Karier dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Pemasaran PT. Nyonya Meneer Semarang). http://id.portalgaruda.org/?ref=browse&mod=viewarticle&article=280419. Volume 4, Nomor 1, Tahun 2015. Diakses tanggal 22 juni 2015. Hal. 1-9.
Bangun , Wilson. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga, 2012.
Gustantya, Anadyatama Ryan. “Pengaruh Pelatihan, Pegembangan Dan Kepuasan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Pasar Kulonprogo”. SKRIPSI 2018.
H. Suparyadi. Manajemen Sumber Daya Manusia – Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: Andi Offset, 2015.
Handoko, Hani. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE, 2014.
Kaswan. Pelatihan Dan Pengembangan Untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Bandung: Alfabeta, 2016.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2010. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit Rineka Cipta. Jakarta.
Rahinnaya, Rafdan dan Mirwan Surya Perdhana. “Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan, Kompensasi Serta Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada PT. POS Semarang)”. Diponegoro Journal Of Management Vol. 5 No. 3/ 2016.
Siangian, Sondang P. Manajemen Sumber Daya Manusia. cetakan ke-16. Jakarta: Bumi Aksara, 2010.
Siregar, Sahat. 2010. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Dinas Perhubungan Kota Medan). http://repository.usu.ac.id/bitstream/123456789/14926/1/09E00953.pdf. Diakses tanggal 22 juni 2015. Hal 13.
Suparyadi. Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Jakarta: Andi. 2015.
Suwatno, Donni Juni Priansa. Manajemen SDM. Bandung: Alfabeta, 2016.
Suyono. Analisis Regresi Untuk Penelitian. Yogyakarta: Deepublish, N.D.
US, Hasrun Afandi. “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Klinik Kosasih Di Bandar Lampung Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderasi”.TESIS UNILA, 2017.
Yane, Noppy Eri. “Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan, Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Pemoderasi Pada Perum Damri Di Bandar Lampung”.TESIS UNILA 2017.
Yusuf, Burhanuddin. Manajemen Sumber Daya Manusia Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2015.
Yusup, Febrinawati. “Uji Validitas Dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Kuantitatif”. Jurnal Tarbiyah: Ilmiah Kependidikan Vol. 7 No.1 Januari-Juni 2018.
Zurnali, Cut 2004. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Perilaku Produktif Karyawan Divisi Long Distance PT.Telkom Tbk. Tesis. Unpad, Bandung.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2022 Atika Riasari, Hasrun Afandi UmpuSinga, Dwi Hana Ria Qoyum
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
