Pengaruh Budaya Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Personel Bekangdam IV Hasanuddin
DOI:
https://doi.org/10.30603/ab.v19i2.3990Kata Kunci:
Budaya Kerja, Kompetensi, Kinerja PersonelAbstrak
Studi ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh budaya kerja dan kompetensi terhadap kinerja personel Bakangdam XIV Hasanuddin. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi adalah personel Bekangdam XIV Hasanuddin sebanyak 296 orang. Penarikan sampel menggunakan metode slovin dengan jumlah sampel sebanyak 196 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan skala likert dengan pengukuran 1 sampai dengan 5. Kuisioner dibagi secara online menggunakan google from. Analisis yang digunakan adalah uji karaktersitik respon, validitas, reliabilitas, regresi linier berganda. Hasil penelitian yang diperoleh adalah budaya kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja personel, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personel Uji parsial menerangkan bahwa variable kompetensi dominan sebesar 90,5% berpengaruh kepada kinerja personel. Secara simultan budaya kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personel sebesar 58% sedangkan sisanya sebesar 42% adalah faktor lain yang belum diteliti. Peningkatan budaya kerja dan kompetensi bagi personel menjadi hal yang krusial dalam rangka meningkatkan kinerja personel Bakangdam XIV Hasanuddin. Pentingnya faktor ini diperhatikan, sehingga diharapkan kepada seluruh personel dapat meningkatkan kompetensi dengan terus mengikuti pelatihan, upgading dan pendidikan yang lebih tinggi agar pengetahuan, kete-rampilan serta sikap yang baik terus meningkat.
Referensi
Anggeline, Komang Dyah Novi, Made Ary Meitriana, and I Nyoman Sujana. 2019. “Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Bpr Nusamba Kubutambahan.” Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha 9(2): 441.
Aryani, Fitri, Aan Hardiyana, RD Okky Satria, and Adhie Fasha Nurhadian. 2022. “Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Acman: Accounting and Management Journal 2(2): 158–63.
Asbullah, Asbullah, and Suharno Suharno. 2022. “Analisis Kompetensi Sumber Daya Manusia Dalam Mendukung Kinerja Pegawai UPT-KPHP Tana Tidung.” Ideas: Jurnal Pendidikan, Sosial, dan Budaya 8(1): 27.
Biongan, Ahiar. 2023. “Budaya Kerja, Pengalaman, Lingkungan Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Gorontalo.” Journal Governance and Poliitics (GJP) 3: 140–57.
Brier, Jennifer, and lia dwi jayanti. 2020. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero),Tbk Kantor Cabang Manado.” Jurnal Administrasi Bisnis 21(1): 1–9. http://journal.um-surabaya.ac.id/index.php/JKM/article/view/2203.
Cahyadi, Muhammad. 2018. “Hubungan Antara Etos Kerja Dengan Komitmen Organisasi Karyawan.” Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi 6(4): 132–41.
Dwinanda, Giri. 2023. “Pengaruh Kompetensi Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai.” 9(1): 61–71.
Epi Parela, and Enggar Tyas Bagas Woro. 2020. “Analisis Pengaruh Budaya Kerja Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Pesawaran Di Masa Pandemi Covid 19.” Bussiness Law binus 7(2): 33–48. http://repository.radenintan.ac.id/11375/1/PERPUS PUSAT.pdf%0Ahttp://business-law.binus.ac.id/2015/10/08/pariwisata-syariah/%0Ahttps://www.ptonline.com/articles/how-to-get-better-mfi-results%0Ahttps://journal.uir.ac.id/index.php/kiat/article/view/8839.
Fadhil, M, and Muhammad Ashoer. 2020. “Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan Dan Komitmen Terhadap Kinerja Dosen Pada Perguruan Tinggi Di Kabupaten Maros.” JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) 3(2).
Fatimah, Siti, and Aldri Frinaldi. 2020. “Pengaruh Budaya Kerja Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Sungai Geringging.” Jurnal Manajemen dan Ilmu Administrasi Publik (JMIAP) 2(3): 134–44.
Frinaldi, Aldri. 2014. “Pengaruh Budaya Kerja Pegawai Negeri Sipil Terhadap Pelayanan Publik Di Dinas Catatan Sipil Dan Kependudukan Kota Payakumbuh.” Humanus 13(2): 180.
Jamali, Hisnol. 2022. Metodologi Penelitian Bidang Ilmu Akuntansi & Manajemen. ed. Dwi Fadhila. Sumatra Barat: Mitra Cendekia Media.
Jimantoro, Ronny. 2016. “Analisis Penerapan Budaya Kaizen Pada Perusahaan Joint Venture Asal Jepang Di Indonesia.” Jurnal Mahasiswa Manajemen 4(2): 127–32.
Junaidi, Junaidi. 2021. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai.” Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik 1(4): 411–26. http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/SMBI/article/view/4107.
Masud, Anis Anshari, Andi Putri Tenriyola, and Ades Asike. 2022. “Peranan Kompetensi SDM Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan.” Amsir Management Journal 3(1): 42–48.
Masuku, Suhardiman et al. 2019. “Pengaruh Pelatihan, Budaya Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Askrindo Cabang Manado.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 7(1): 821–30.
Mukrimaa, Syifa S. et al. 2016. “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Prajurit TNI AL Di LANAL Palembang.” Jurnal Penelitian Pendidikan Guru Sekolah Dasar 6(August): 128.
Mulyapradana, Aria, Tri Rosewati, and Farikhul Muafiq. 2020. “Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Dafam Kota Pekalongan.” Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen 4(1): 27–33.
Pradana, Akbar Nurmansyah, and Moh. Sutoro. 2022. “Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt Bank Central Asia Kantor Cabang Pondok Indah 1.” Jurnal Pemasaran, Keuangan, dan Sumber Daya Manusia 2(2l): 268–75. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JIPER/article/view/19611/9973.
Pragiwani, Meita, Elva Lestari, and Moch. Benny Alexandri. 2021. “Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Tektonindo Henida Jaya Group).” Responsive 3(3): 117.
Radyasasmita, Andika, and Sri Abidah Suryaningsih. 2022. “Analisis Pengaruh Budaya Kerja Islam Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Sidoarjo.” Jurnal Ekonomika dan Bisnis Islam 5(1): 120–29.
RasmuliaSembiring, Winarto. 2020. “Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Perawat Di Rumah Sakit Milik Pemerintah).” Jurnal lmiah Methonomi 6(1): 2598–9693.
Ruswandi, W. 2017. “Pengaruh Budaya Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pd Alam Aneka Aroma Sukabumi.” Jurnal Ekonomak 3(1): 32–43. http://ejournal.stiepgri.ac.id/index.php/ekonomak/article/view/40.
Sanjaya, Fanlia Adiprima. 2020. “Pengaruh Budaya Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kaltrabu Indah Tour Dan Travel Banjarmasi.” Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan 4(1): 24–29.
Sanjaya, Fanlia Adiprimadana. 2021. “Dampak Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus : PT Kaltrabu Indah Tour & Travel Banjarmasin).” Jurnal Ilmiah Ekonomi Binis 7(1): 070–082.
Sari, Desi Rosiana, L C A Robin Jonathan, and Imam Nazarudin Latif. 2008. “Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Kutai Timur.”
Sari, Kholisna, and Yacobo P Sijabat. 2022. “Kompetensi Sdm Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Umkm Di Magelang Tengah.” Inspirasi Ekonomi Jurnal Ekonomi Manajemen 4(1): 37–49.
Sianturi, Elizabeth Irene Putri, Hamid Halin, and Susi Handayani. 2021. “Pengaruh Penerapan Budaya Kerja (Corporate Culture) Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Bank Perkreditan Rakyat Puskopat Palembang.” Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM 2(1): 43–59.
Subrata, Muhammad Tandri, R Djoko Andreas Novalino, and Khaerudin Khaerudin. 2019. “Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Prajurit Batalyon Arhanudri-3/YBY KODAM III/SLW.” Jurnal Strategi dan Kampanye Militer 5(2): 73–98.
Sugiyanto, Sugiyanto, and Djoko Santoso. 2018. “Analisis Pengaruh Kompetensi, Sarana Pendukung Teknologi Informasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja SDM.” Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis 11(1): 76.
Suhasto, RB. Iwan Noor, and Tri Lestariningsih. 2018. “Analisis Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kedisiplinan Dan Kompensasi Tehadap Kinerja Sumber Daya Manusia Menggunakan Analisis Partial Least Square.” Jurnal AKSI (Akuntansi dan Sistem Informasi) 2(1): 43–55.
Sulistiono, Andi, Budi Riyanto, and Sri Wahyuni. 2022. “Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Personel (Studi Kasus Pada KRI XYZ).” JPAP: Jurnal Penelitian Administrasi Publik 8(1): 52–71.
Supratman, Dindin. 2018. “Budaya Kerja Aparatur Sipil Negara Dalam Rangka Good Governance Menuju Birokrasi Berkelas Dunia.” Jurnal Administrasi Publik 14(2): 101–8.
Suyadi, Umar Sanusi, and Fajar. 2022. “Pengaruh Budaya Kerja Dan Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Aparat Di Kantor Desa Kelaten Kecamatan Penengahan Kabupaten Lampung Selatan.” Kalianda Halok Gagas 5(1): 50–62.
Syamsibar, H. 2022. “Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kemampuan Dan Komitmen Pegawai Pada Kantor Bupati Takalar.” YUME: Journal of Management 5(2): 346–52. https://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume/article/view/1652%0Ahttps://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume/article/download/1652/1079.
Syamsuri, Abd. Rasyid et al. 2021. “Efektivitas Kerja Berdasarkan Budaya Kerja Dan Komitmen Pegawai Kantor Camat Kotarih Serdang Bagagai.” Jurnal BIsnis Indonesia: 215–24.
Widhaswara, Yunualimy. 2017. “Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Suling Mas Tri Tunggal Abadi Tulungagung.” Simki-Economic 01(03): 1–14.
Widya, Reni, and Kusumawati. 2015. “Analisis Pengaruh Budaya Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Mandiri Kcp Puger Jember.” Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember 2013: 4. http://digilib.unmuhjember.ac.id/files/disk1/45/umj-1x-reniwidyak-2224-1-artikel-l.pdf.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Haeruddin Haeruddin, Ibrahim Ibrahim , Hisnol Jamali
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
