Pengaruh Delegasi Wewenang, Penempatan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.30603/ab.v18i2.3102Keywords:
Performance, environment, p1acement, authorityAbstract
This study analyzes the effect of authority, placement, and work environment on employee performance. The research was aimed at employees of the logistics bureau of the East Java regional police. The research respondents totaled 55 people with the type of research sample selection, namely purposive sampling or determining the sample based on the research objectives. The research method applied is a survey using a questionnaire with reference to the Likert scale and the type of research is explanatory research. The data analysis method applies multiple linear regression, hypothesis testing, and the coefficient of determination. The data processing stage used the IBM Version 25 Statistical Product and Service Solutions (SPSS) application. The results showed that the placement and work environment variables had a partial effect, while the authority variable had no partial effect on employee performance.
References
A1imuddin, M. I., & Artiyany, M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Disip1in Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gowa. A1-Buhuts, 18(1), 139-150
Bahri, S. (2019). Pengaruh penempatan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16-30.
Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), 191-206.
Ghoza1i. Imam. 2009. Ap1ikasi Ana1isis Mu1tivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Hariandja, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Grasindo, Jakarta
Hasibuan, M. S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Me1ayu. (2017). Manajemen Sumber daya Manusia.Jakarta: Bumi Aksara Maarif, M. S., & Kartika, 1. (2021). Manajemen kinerja sumber daya manusia. PT Penerbit IPB Press
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Bandung). Remaja Rosdakarya. Nugroho,Dian Ari.2017.Pengantar Mnajemen untuk Organisasi Bisnis, Pub1ik dan Nir1aba.Ma1ang:UB Press
Mawei, A. C., Ne1wan, O., & Uhing, Y. (2014). Kepemimpinan, Penempatan Kerja dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Bank BNI (Persero), Tbk. KCU Manado. Jurna1 EMBA: Jurna1 Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(2).
Nabawi, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurna1 I1miah Magister Manajemen, 2(2), 170-183
Prayogi, M. A., 1esmana, M. T., & Siregar, 1. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disip1in kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA (Festiva1 Riset I1miah Manajemen Dan Akuntansi), (2), 666-670.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Setiawan, M. E. (2020). Ana1isis Tanggung Jawab Dan Delegasi Wewenang Terhadap Kompetensi Karyawan Pada PT. Pe1abuhan Indonesia I (Persero). Kumpu1an Karya I1miah Mahasiswa Faku1tas Sosia1 Sains, 2(02).
Soeprihanto. 2011. Peni1aian Kinerja Dan Pengambangan Karyawan. BPFE Yogyakarta
Sugiyono (2017). Metode Pene1itian Kuantitatif, Kua1itatif, dan R&D. Bandung: A1fabe
Walujan, B. C., & Tumbuan, W. J. (2016). Gaya kepemimpinan, delegasi wewenang dan komunikasi terhadap kinerja karyawan (pada pt. Air manado). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(3).
Wursanto, I. (2009). Dasar-dasar I1mu Organisasi (2nd ed.). Yogyakarta: Andi Offset
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Alfian Anjasmara, Pompong B. Setiadi, Sri Rahayu
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
