Pengaruh Delegasi Wewenang, Penempatan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.30603/ab.v18i2.3102Kata Kunci:
Performance, environment, p1acement, authorityAbstrak
Pene1itian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh wewenang, penempatan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Pene1itian ditujakan kepada pegawai biro logistik kepolisian daerah Jawa Timur. Responden pene1itian berjum1ah 55 Orang dengan jenis pemi1ihan sampel pene1itian yaitu Purposive samp1ing atau menentukan sampe1 berdasar tujuan pene1itian. Metode pene1itian yang diterapkan adalah survei menggunakan kuesioner dengan acuan skala likert dan jenis pene1itian ada1ah exp1anatory reaseach. Metode analis data menerapkan regresi linear berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Tahap olah data menggunakan aplikasi Statistica1 Product and Service So1utions (SPSS) IBM Versi 25. Hasil pene1itian menunjukkan bahwa variabel penempatan dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial, sedangkan variabel wewenang tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai
Referensi
A1imuddin, M. I., & Artiyany, M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Disip1in Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gowa. A1-Buhuts, 18(1), 139-150
Bahri, S. (2019). Pengaruh penempatan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16-30.
Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), 191-206.
Ghoza1i. Imam. 2009. Ap1ikasi Ana1isis Mu1tivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Hariandja, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Grasindo, Jakarta
Hasibuan, M. S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Me1ayu. (2017). Manajemen Sumber daya Manusia.Jakarta: Bumi Aksara Maarif, M. S., & Kartika, 1. (2021). Manajemen kinerja sumber daya manusia. PT Penerbit IPB Press
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Bandung). Remaja Rosdakarya. Nugroho,Dian Ari.2017.Pengantar Mnajemen untuk Organisasi Bisnis, Pub1ik dan Nir1aba.Ma1ang:UB Press
Mawei, A. C., Ne1wan, O., & Uhing, Y. (2014). Kepemimpinan, Penempatan Kerja dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Bank BNI (Persero), Tbk. KCU Manado. Jurna1 EMBA: Jurna1 Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(2).
Nabawi, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurna1 I1miah Magister Manajemen, 2(2), 170-183
Prayogi, M. A., 1esmana, M. T., & Siregar, 1. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disip1in kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA (Festiva1 Riset I1miah Manajemen Dan Akuntansi), (2), 666-670.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Setiawan, M. E. (2020). Ana1isis Tanggung Jawab Dan Delegasi Wewenang Terhadap Kompetensi Karyawan Pada PT. Pe1abuhan Indonesia I (Persero). Kumpu1an Karya I1miah Mahasiswa Faku1tas Sosia1 Sains, 2(02).
Soeprihanto. 2011. Peni1aian Kinerja Dan Pengambangan Karyawan. BPFE Yogyakarta
Sugiyono (2017). Metode Pene1itian Kuantitatif, Kua1itatif, dan R&D. Bandung: A1fabe
Walujan, B. C., & Tumbuan, W. J. (2016). Gaya kepemimpinan, delegasi wewenang dan komunikasi terhadap kinerja karyawan (pada pt. Air manado). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(3).
Wursanto, I. (2009). Dasar-dasar I1mu Organisasi (2nd ed.). Yogyakarta: Andi Offset
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2022 Alfian Anjasmara, Pompong B. Setiadi, Sri Rahayu
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
