The Influence of Employee Engagement and Work Ethic on Employee Productivity at PT. Cipta Langgeng Mitra Sukses Gorontalo
DOI:
https://doi.org/10.30603/ab.v19i1.3665Keywords:
employee engagement, work ethics, employee productivityAbstract
This study aims to determine how much employee engagement (X1) and work ethic (X2) influence employee work productivity (Y) at PT Cipta Langgeng Mitra Sukses Gorontalo. The sampling technique used in this study was a simple random sample of 94 respondents, while the main data collection was through a list of statements tested through validity and reliability tests. While the analysis technique used is the path analysis technique. The first test results show that simultaneously the employee engagement variable (X1) and work ethic (X2) affect employee work productivity at PT. Tcipta Langgeng Maitra Sukses, which is 0.795 or 79.5%. The results of partial hypothesis testing for each employee engagement variable (X1) amounted to 0.394, and the work ethic variable amounted to 0.482. And there is an epsilon in this study of 0.205, which is not contained in this research model.
References
Agustian, A.G. (2012). Employee Engagement dalam Budaya Perusahaan. Diperoleh dari (http://esq-news.com/2012/berita/03/12/employeeengagement-dalam-budaya-perusahaan
Bakker,2011, An evidence- Based Model Of Work Engegement Current Directions In Psykological Science 20(4) 265-269
Elvani, S. (2019). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Keterikatan Kerja Pada Karyawan Ramayana Tanjung Karang Bandar Lampung. Skripsi Fakultas Ushuluddin Dan Studi Agama Bandar Lampung, 8(5), 55.
Eviyana, E. (2019). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Swastisiddhi Amagra Desa Bina Baru Kampar Kiri Tengah. SkripsiUniversitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Pekanbaru Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Pekanbaru.
Dwi Handayani. (2017). Hubungan Antara Employee Engagement Dengan ProduktivitasKerja Pada Karyawan Bubut PT. Paloh Singkwang Stabat. Skripsi Faultas Psikology Universitas Medan Area
Ghozali, Imam. 2015. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Gruman, J.A. dan Saks, A.M. (2011). “Performance management and employee Engagement. Human Resource Management” Review 21, 123-136
Lina Nazah Karimah. (2018). Pengaruh Etos Kerja Dalam Produktivitas Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Pembiyaan Syariah Mentari Buana Wonosobo. Skripsi Hukum Ekonomi Syariah Universitas Muhammadiyah Magelang.
Miftahul, Ulum,dkk,2018, Pengaruh human capital dan Employee Engagement Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, e-Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Unisma
Ngangi, M. (2018). Hubungan Antara Kebahagiaan Di Tempat Kerja Dengan Keterikatan Karyawan Pada Karyawan Pt. Dwi Prima Sentosa Mojokerto. Riset Bisnis Dan Manajemen, 7(3), 199–205.
Ningsih, Y., Rudi, A., & Rafani, Y. (2017). Analisis Pengaruh Etos Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompetensi Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pada PT. Indosat Tbk Pangkalpinang). Jurnal Ilmiah Progresif Manajemen Bisnis, 17(2), 38–48. www.stie-ibek.ac.id
Okta Fitri Fauzi tahun 2017. Jurnal Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Studio Cilaki Empat Lima Bandung.
Putri, M. A. (2020). Pengaruh Self Efficacy Dan Employee Engagement Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Pada PT. Asia Pasific Fibers. Tesis UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
Riduwan, 2016. Metode Penelitian. BPFE Jogyakarta.
Riyandana,Y.R & Noviyati,N.P,2014,Persepsi Terhadap Asertivitas Pimpinan dan Keterikatan Kerja Karyawan,Jurnal Psikologika, 111-120
Sahrah, A. R. S. 1 & A. (2020). Hubungan Antara Pengembangan Karier Dengan Keterikatan Karyawan Pada Perusahaan Startup. Skripsi, Universitas Mencu Buana Jakatra.
Sinamo, Jansen,2011, Etos Kerja Profesional, Jakarta : Institut Dharma Mahardika
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sudjana.2015. Metode Statistika Edisi ke-6. Bandung : Tarsito
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia; Jakarta, PT Prenada Media Group.
Suwanto. 2016. Asas-Asas Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Alfabeta
Usman, N. (2015). Hubungan Etos Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Gorontalo. Skripsi Universitas Negeri Gorontalo.
Yeni Prasetyo Putri1*, D. (2020). Motivasi , displin, etos kerja kaitannya dengan produktivitas kerja karyawan di cv. putri bakery. SnasPPM, 5(2), 474–479.
Wisnu Noviandi, (2020) “Pengaruh Employee Engagemet dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja”
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Rahmisyari Rahmisyari, Nur Rahmi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
