MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS KOMPETISI DI SMA AL MUTTAQIN KOTA TASIKMALAYA

Abstrak

Perkembangan lembaga pendidikan Islam saat ini cukup pesat dan menjadi pilihan favorit masyarakat. Hal ini tidak terlepas dari keberhasilan mengelola sumber daya manusia (SDM). Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengelolaan SDM berbasis kompetisi di SMA Al Muttaqin Kota Tasikmalaya, sebuah lembaga pendidikan yang secara prestasi unggul dibandingkan dengan sekolah lain. Fokus kajian mencakup konsep dasar, strategi, implementasi, manfaat, tujuan, serta tantangan dalam pengelolaan SDM, menggunakan praktik terbaik di lembaga tersebut sebagai studi kasus. Teori Douglas McGregor menjadi landasan penelitian ini.

Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan wawancara mendalam dan observasi kepada civitas akademik di SMA Al Muttaqin. Temuan penelitian mengidentifikasi beberapa konsep dasar manajemen SDM berbasis kompetisi, meliputi (1) Pendidikan berkualitas, yang mencakup pengajaran, inovasi kurikulum, organisasi, budaya belajar, teknologi pendidikan, keberagaman, dan kepemimpinan. (2) Strategi dan implementasi, seperti visi belajar, budaya belajar, investasi belajar, serta pencapaian target visi. (3) Manfaat dan tujuan, termasuk peningkatan motivasi individu, kolaborasi tim, inovasi, efisiensi operasional, serta kepuasan orang tua dan siswa. (4) Praktik terbaik di lembaga tersebut mencakup (a) Penilaian kinerja. (b) Penilaian berbasis proyek. (c) Kompetisi inovasi. (4) Umpan balik siswa.

Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa pendekatan ini mampu meningkatkan semangat kerja dan mendorong kemajuan SDM di SMA Al Muttaqin Kota Tasikmalaya.