Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.30603/ab.v20i1.3632Kata Kunci:
Employee performance, Organozational Citizenship Behavior , Work MotivationAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Puskesmas Talaga Jaya Kabupaten Gorontalo secara parsial maupun simultan. Pendekatan dalam penelitian ini yakni kuantitatif dengan metode korelasional. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan observasi, wawancara dan kuesioner (angket). Adapun teknik pengambilan sampel dengan jumlah sampel sebanyak 42 orang yang diperoleh proses sampling jenuh. Analisis data dalam penelitian ini yakni analisis kuantitatif inferensial regresi berganda. Hasil Penelitian menunjukan bahwa (1) Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Puskesmas Talaga Jaya Kabupaten Gorontalo sebesar 46,20%. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Puskesmas Talaga Jaya Kabupaten Gorontalo sebesar 36,80%. (3) Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Puskesmas Talaga Jaya Kabupaten Gorontalo sebesar 83,00%. Yang bermakna semakin tinggi Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan motivasi kerja, maka kinerja karyawan akan meningkat.
Kata Kunci: Kinerja Karyawan, OCB, Motivasi Kerja
Referensi
Abrar U, Isyanto I. The Effect of Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Toward Employee Performance (A Study at PT. Urchindize Madura Branch). J Perilaku dan Strateg Bisnis. 2019;7(2):106-114.
Ahmad S. Ruky. 2012. Sistem Manajemen Kinerja, PT. Gramedia Pustaka. Utama, Jakarta.
Anwar A. Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Juripol. 2021;4(1):35-46. doi:10.33395/juripol.v4i1.10963
Ariana R. The Effect of Discipline and Work Motivation on Employee Performance, BTPN Gorontalo. Published online 2016:1-23.
Bagyono, T. 2013. Kunci Praktis Untuk Metodologi Penelitian Kesehatan –Promotif Preventif-. Yogyakarta : Ombak
Basri H. Pengaruh OCB dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Batara Titian Kencana (Xtrans) Cabang Menteng - Jakarta Pusat. Ilmu Ekon Manaj dan Akunt. 2020;1(1):42-52. doi:10.37012/ileka.v1i1.145
Belo, E. G. L. D. S., Riana, G., & Priartini, P. S. (2014). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan di Kantor Palang Merah Timor Leste. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 3(12), 718–737.
Bintoro and Daryanto, Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta, 2017.
Budiyanto & Oetomo, H. W. (2011). The effect of job motivation, work environment and leadership on organizational citizenship behavior, job satisfaction and public service quality in Magetan, East Java, Indonesia. International Journal of Economics and Management Engineering, 5(3), 277-285.
Bustomi A, Sanusi I, Herman H. Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kota Bandung. Tadbir J Manaj Dakwah. 2020;5(1):1-16. doi:10.15575/tadbir.v5i1.2002
Damayanti R, Lubis MR, Effendy S. Hubungan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan. Tabularasa J Ilm Magister Psikol. 2020;2(2):134-142. doi:10.31289/tabularasa.v2i2.307
Duha. Timotius, Motivasi Untuk Kinerja. yogyakarta, 2020.
Ezzah. Nahrisah and S. Imelda, “Dimensi Organizational Citizenship Behaviour dalam Kinerja Organisasi,” Ilm. Kohesi, vol. 3, no. 3, pp. 40–51, 2019.
Fahmi. Irham, Manajemen Teori, Kasus, dan Solusi. Bandung, 2018.
Gautama KD, Edalmen E. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Mediasi. J Manajerial Dan Kewirausahaan. 2020;2(3):749. doi:10.24912/jmk.v2i3.9588
Glady Endayani Salawangi, Febi K. Kolibu RW. Jurnal KESMAS, Vol. 7 No. 5, 2018. Hub Motiv Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Instal Rawat Ina Rsud Liun Kendage Tahuna Kabupaten Sangihe. 2018;7(5).
Hamali. Yusuf. Arif, Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, 2018.
Harbani, Pasolong.2013.Kepemimpinan Birokrasi. Bandung : CV.Alfabeta.
Jaya I, Ningsih S. Indra Jaya dan Surya Ningsih KARYAWAN PADA PT KAO INDONESIA Dosen Tetap Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan Indra Jaya dan Surya Ningsih PT Kao Indonesia merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di fungsi di PT Kao Indonesia akan tergantung dari kine. Ekonomi. 2016;2(1):20-29.
Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Kinicki, A., Fugate, M. (2012). Organizational Behavior: Key Concepts, Skills, and BestPractices (Fifth Edition). 1221 Avenue of The Americas, New York, NY 10020:McGraw-Hill/ Irwin.
Mangkunegara, A. A. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya
Mendo AY. Influence the Behavior of Citizens Organization Competence and Organizational Culture on Performance Through Employee Job Satisfaction on PT. Bank Negara Indonesia (Persero) TBK in Makassar City. Int J Innov Sci Res Technol. 2018;3(10):218-226. https://ijisrt.com/wp-content/uploads/2018/10/IJISRT18OC144.pdf
Muhdar. H. M. St, “ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PERUSAHAAN,” no. July 2015, 2018.
Nadia. A. Christy and Sholihati. Amalia, “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ris. Bisnis dan Investasi, vol. 3, no. 2, pp. 74–83, 2018, doi: 10.35313/jrbi.v3i2.935.
Nisa DK, Santoso B, Azhad MN. Pengaruh Budaya Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Tk. III Baladhika Husada Jember. Int J Soc Sci Bus. 2018;2(3):108. doi:10.23887/ijssb.v2i3.16219
Ricky. Lukito, “Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Produksi PVC di UD. Untung Jaya Sidoarjo,” Agora, vol. 8, no. 2, pp. 1–9, 2020, [Online]. Available: http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/10599
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition. 15. New Jersey: Pearson Education.
Siagian, S. P. 2013. Manajemen Sumber daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Suswati Endang. Motivasi Kerja. Malang, Jawa Timur: MNC Publishing, 2022.
Uno, Hamzah B. 2012. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta : Bumi. Aksara.
Wibowo . (2014) . Manajemen Kinerja . Edisi Keempat . Jakarta : Rajawali Pers.
Wiramihardja, S, A. 2015. Pengantar Psikologi Abnormal. Bandung : Reflika Aditama
Wirawan. 2013. Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan. Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Yosep, I. 2010. Keperawatan Jiwa. Bandung : Reflika Aditama
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Delia Deswanty Ali, Abd Rahman Pakaya, Andi Yusniar Mendo
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
