Pengaruh Pengelolaan Limbah Medis terhadap Pelaporan Akuntansi Lingkungan dengan Kepatuhan Lingkungan sebagai Variabel Intervening di UPT RSUD Lanto Dg. Pasewang Kabupaten Jeneponto
DOI:
https://doi.org/10.30603/ab.v22i1.6919Kata Kunci:
Pengelolaan limbah medis, kepatuhan lingkungan, pelaporan akuntansi lingkunganAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengelolaan limbah medis terhadap pelaporan akuntansi lingkungan dengan kepatuhan lingkungan sebagai variabel intervening di UPT RSUD Lanto Dg. Pasewang Kabupaten Jeneponto. Permasalahan penelitian didasari oleh pentingnya pengelolaan limbah medis sesuai standar, namun belum optimalnya pelaporan akuntansi lingkungan yang mencerminkan akuntabilitas rumah sakit terhadap aspek lingkungan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS. Data diperoleh dari 60 responden yang terdiri atas tenaga kesehatan dan staf pengelola lingkungan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan limbah medis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan lingkungan, dan kepatuhan lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pelaporan akuntansi lingkungan. Namun, pengaruh langsung pengelolaan limbah medis terhadap pelaporan akuntansi lingkungan tidak signifikan. Selanjutnya, kepatuhan lingkungan terbukti berperan sebagai variabel intervening yang signifikan dalam memediasi pengaruh pengelolaan limbah medis terhadap pelaporan akuntansi lingkungan. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya kepatuhan lingkungan sebagai jembatan dalam meningkatkan akuntabilitas rumah sakit melalui pelaporan akuntansi lingkungan.
Referensi
Amalina, N., Hasan, B. B., & Teng, L. S. (2018). Work life balance and job satisfaction among working adults in Malaysia: The role of gender and race as moderators. Journal of Economics, Business and Management, 5(1), 18–24. https://doi.org/10.18178/joebm.2017.5.1.478
Aromega, T. N., Kojo, C., Lengkong, V. P. K., & Kompensasi, P. (2019). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Yuta Hotel Manado. Jurnal EMBA, 7(1), 741–750.
Asari, A. F. (2022). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan BPJS Ketenagakerjaan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 843–852. https://doi.org/10.26740/jim.v10n3.p843-852
Aslam, M. (2015). Influence of work-life balance on employees performance: Moderated by transactional leadership. Journal of Resources Development and Management, 10, 98–103.
Azizah, R. N., Supriyanto, A. S., & Korespondensi, P. (2023). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada Perumda Tugu Tirta Kota Malang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(1), 1–10.
Bataineh, K. A. (2019). Impact of work-life balance, happiness at work, on employee performance. International Business Research, 12(2), 99–112. https://doi.org/10.5539/ibr.v12n2p99
Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan One Way Production. Agora, 5(3), 123–131.
Chiekezie, O. M., Nzewi, H. N., Emejulu, G. A., & Chukwujama, C. N. (2016). Work-life balance and job performance in selected commercial banks in Anambra State, Nigeria. EPRA International Journal of Economic and Business Review, 4(6), 45–53.
Dewi, L., Listyorini, H., & Sari, D. (2022). Pengaruh kompensasi dan work-life balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(2), 77–88.
Ganapathi, I. M. D. (2016). Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi pada PT. Bio Farma Persero). Jurnal Fakultas Komunikasi dan Bisnis Universitas Telkom, 4(1), 125–135.
Helmle, J. R., Botero, I. C., & Seibold, D. R. (2014). Factors that influence perceptions of work-life balance in owners of copreneurial firms. Journal of Family Business Management, 4(2), 110–132.
ILO. (2022). World Employment and Social Outlook: Trends 2022. Geneva: International Labour Organization.
Ischevell, O., Saina, V., Johnly, R., & Rumawas, P. W. (2016). Pengaruh work-life balance dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal EMBA, 4(3), 12–21.
Jufrizen. (2016). Efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 5(7), 1–15.
Kurniasari, R. (2018). Pemberian motivasi serta dampaknya terhadap kinerja karyawan pada perusahaan telekomunikasi Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 2(1), 32–39.
Lukmiati, R., Samsudin, A., & Jhoansyah, D. (2020). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan pada karyawan staff produksi PT. Muara Tunggal Cibadak-Sukabumi. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 145–153.
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior (12th ed.). New York: McGraw-Hill.
Noviani, D. (2021). Pengaruh work-life balance dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di masa work from home pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Indramayu. Jurnal Syntax Admiration, 2(11), 2036–2050. https://doi.org/10.46799/jsa.v2i11.341
Paulose, S. (2014). Work-life balance: A conceptual review. International Journal of Business and Management Invention, 3(2), 1–9.
Prasetyaningtyas, S., Natalia, C., & Utami, T. (2022). Factors affecting Gen Z work performance: Case study from e-commerce industry in Jabodetabek. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 8(1), 12–22. https://doi.org/10.17358/jabm.8.1.12
Sutrisno, E. (2019). Budaya Organisasi. Jakarta: Prenada Media.
Pratama, H. P., & Setiadi, I. K. (2021). Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan milenial perusahaan startup di Jakarta. Business Management Analysis Journal, 4(2), 145–159.
Raja, S., & Kanagaraj, M. G. (2020). A conceptual study of work-life balance and stress management among women employees of IT companies in Chennai. International Journal of Management, 11(2), 23–26. https://doi.org/10.34218/IJM.11.2.2020.003
Rodhiyatu, A. G., & Saragih, R. (2020). Pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Telkom Divisi Regional III Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA, 4(3), 84–95.
Roopavathi, S., & Kishore, K. (2021). The impact of work-life balance on employee performance. Journal of Interdisciplinary Cycle Research, 12(10), 3137–3145.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (13th ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P. (2012). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, dan Aplikasi. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Ryan, R., & Sari, W. (2018). Pengaruh work-life balance terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja individu pada karyawan perusahaan asuransi di Jakarta. Jurnal Manajemen, 16(1), 1–12.
Rahayu, B., & Ruhamak, M. D. (2017). Pengaruh kepemimpinan, insentif, remunerasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT Industri Sandang Pangan Nusantara Cilacap). Ekonika: Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 2(1), 1–22. https://doi.org/10.30737/ekonika.v2i1.15
Sari, I. P., M., A., & Adawiyah, D. (2021). Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Padang. Jurnal Manajemen, 3(4), 618–631.
Simarmata, R. M. (2020). Pengaruh work from home terhadap produktivitas dosen Politeknik Negeri Ambon. Intelektiva: Jurnal Ekonomi, Sosial, dan Humaniora, 2(1), 73–82.
Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran, dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sundari, S., & Rifai, A. Z. (2020). Dampak motivasi, kompetensi, dan pemberian insentif terhadap kinerja pegawai kelompok kerja pemilihan. Jurnal Administrasi Kantor, 8(2), 199–208.
Sutrisno, E. (2012). Tujuan dari Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tanujaya, W. (2014). Hubungan kepuasan kerja dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan cleaner (Studi pada karyawan cleaner yang menerima gaji tidak sesuai standar UMP di PT. Sinergi Integra Services Jakarta). Psikologi, 12(2), 67–79.
Wenno, M. W. (2018). Hubungan antara work-life balance dan kepuasan kerja pada karyawan di PT PLN Persero Area Ambon. Jurnal Maneksi, 7(1), 47–59.
Wolor, C. W., Kurnianti, D., Zahra, S. F., & Martono, S. (2020). The importance of work-life balance on employee performance millennial generation in Indonesia. Journal of Critical Reviews, 7(9), 1103–1110. https://doi.org/10.342231057
Yusnita, R. T., & Nurlinawaty, R. (2022). Bagaimana stres kerja dan work-life balance memengaruhi kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(2), 55–65.
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 M. Sayuti Karim, Moh Akob Kadir, Ishak Ishak
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
