Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kinerja Pegawai Iain Sultan Amai Gorontalo

Abstrak

Artikel ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai IAIN Sultan Amai Gorontalo dan berapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai IAIN Sultan Amai Gorontalo. Metode yang digunakan masuk dalam jenis penelitian kuantitatif dengan teknik sampling yang digunakan adalah proporsional Random sampling. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 205 orang, sampel yang diteliti 67 orang. Pengumpulan data penulis menggunakan angket dan jenis analisis yang digunakan yaitu analisis Regresi Linear Berganda.Hasil penelitian dan pembahasan, menujukkan bahwa Tunjangan Kinerja dan Motivasi berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai setelah diuji menggunakan rumus Regresi sederhana masing-masing Y=57.266 + 0.345 X₁  dan Y= 15.821 + 0.991 X_2. Hal ini membuktikan bahwa tunjangan Kinerja dan Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai  serta mengakibatkan peningkatan masing-masing sebesar 0.345 dan 0.991 pada konstanta  57.266 dan 15.821.hal ini juga dibuktikan dengan pengujian Hipotesis dimana uji parsial masing masing  t_hitung > t_tabel yaitu X₁ (3.117 > 1,980) dan X₂ (11.982 > 1,980). Maka H₀ ditolak. Demikian juga dengan menggunakan rumurs analisis Regresi berganda Y= a+ b₁X₁₊b₂X₂=  17.754 + 0,126 X₁  + 0,886 X_2., maka pengujian hipotesis secara bersama-sama di dapat F_hitung > T_tabel atau 117.453 > 1,980, maka H₀ di tolak dan Ha di terima. Faktor Tunjangan Kinerja dan Motivasi memberikan sumbangan efektif sebesar 78,6%, dapat diartikan Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh  Tunjangan Kinerja dan Motivasi sedangkan  21,4 % merupakan pengaruh dari luar variabel yang tidak dimasukan dalam model penelitian ini.