Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Prestasi Karyawan
(Studi pada PT Telekomunikasi Indonesia.Tbk. Cabang Langkat)
DOI:
https://doi.org/10.30603/ab.v19i2.3779Keywords:
Communication, team work, work effectivenessAbstract
Competence of human resources in this study through communication and group collaboration factors that affect the effectiveness of employees at PT. Telkom Indonesia Regional I Sumatra. The data analysis technique used is descriptive and quantitative analysis. The results showed that the Communication and Group Cooperation which had an influence on Employee Work Effectiveness by 77.0% were categorized as very strong. So it can be denied that in measuring the competence of human resources through communication and group factors has a positive and significant influence in supporting the work strength of employees in the company.
References
Iskandar Dhani. 2018. Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan Melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja dan dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal JIBEKA. Vol. 12 No. 1.
Limawandoyo Alamzah Eric, Agustinus Simanjuntak. 2013. Pengelolaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada PT. Aneka Sejahtera Engineering. Jurnal Manajemen Bisnis Petra. Vol. 1 No. 2
Ningsih. 2019. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Pelabuhan Indonesia I Persero) Skripsi. UINSU.
Rani Ni Made Sintya, Dharmayanti Candra, Adnyana I.B. Rai. 2016. Strategi Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Konstruksi PT. Jaya Kusuma Sarana Bali Melalui Pendekatan Budaya Organisasi. Jurnal Spektran. Vol. 4 No. 2.
Sugiyono.2017. Metode Penelitian Kuallitatif dan Kuatitatif.Cetakan ke 20.
Penerbit Alfabeta. Bandung
Arikunto. 2015. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta. Rineka Cipta
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat Ghozali, imam. 2015. “ Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan
Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara. AA. 2015. Manajemen Sumber Daya Mnusia Perusahaan.
Remaja Rosdakarya. Bandung
Manullang, M. 2016. Manajemen Personalia. Gajah Mada.Yogyakarta
Notoatmodjo, Soekidjo. 2015. Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT. Rineka Cipta. Jakarta
Rivai.2017. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Sugiyono.2017. Metode Penelitian Kuallitatif dan Kuatitatif.Cetakan ke 20.
Penerbit Alfabeta. Bandung
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada. Jakarta Wijoyo.S .2015. Psikologi Industri dan Organisasi, Cetakan Keempat. Kencana.
Jakarta.
Dinus Kenelak, Riane Johnly Pio, Sonny Gerson Kaparang. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Serba Usaha Baliem Arabica Di Kabupaten Jaya wijaya. Jurnal Administrasi Bisnis 2016.
Muhamad Rizal, M Syafiie Idrus, Djumahir, Rahayu Mintarti. (2014). Effect of Compensation on Motivation, Organizational Commitment and Employee Performance (Studies at Local Revenue Management in Kendari City). International Journal of Business and Management Invention. ISSN (Online):2319 – 8028, ISSN (Print): 2319 – 801X.
Munawir, Abdul Kadir (2015). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Victorindo Alam Lestari Kabupaten Padang Lawas. Jurnal ilmu Administrasi Publik 3 (2) 2015 : 133-144
Ni Made Nurcahyani1 I.G.A. Dewi Adnyani. (2016). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol. 5 No 1 2016:500532
Nova Riana, Khoirul Fajri, Karin Alsyaumi. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja karyawan di Kampung Batu Malakasi Tektona Water park Kabupaten Bandung. Jurnal EMBA and Tourism Scientific journal. Vol 2 N0 1 desember 2016
Siti Hawa Susanti. (2016). Studi Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan , Koperasi dan Usaha Mikro Kecil Menegah Di kota Bontang. E-journal Administrasi Negara. Vol 2 ,No 4.
Stefanus Andi Pratama, Moehammad Soe’oed Hakam, Gunawan Eko Nurtjahjono. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada karyawan PT. Asuransi Jiwasraya persero regional office Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 25 No. 1 Agustus 2015
Vergina Sheren Bawoleh,Sifrid S. Pangemana, Maria V. J. Tielung. (2015). The Effect Of Motivation And Compensation Toword Job Satisfaction In PT. Sig Asia Bitung. Jurnal EMBA. Vol.3 No.3 Sept. 2015, Hal.472-481
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Wan Dian Safina, Henny Andriyani Wirananda
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
